|
Rozwój i doradztwo zawodowe |
 |
 |
|
?Chciałbym konkretnie wiedzieć, co mam zrobić? Nie znoszę szczegółowych wytycznych?
Ja chyba nie jestem na właściwym miejscu? Potrzebuję ludzi bo dają mi energię? Nie pasuję do tego zespołu, wolę pracować samodzielnie??
Znajomość swojego typu osobowości zdecydowanie może nam pomóc w świadomym planowaniu kariery zawodowej, stawianiu celów i określeniu jaki rodzaj i styl pracy jest dla nas najbardziej satysfakcjonujący i komfortowy.
Różnice w zachowaniu poszczególnych typów są już widoczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Warto poznać swoje mocne i słabsze strony, by móc świadomie z nich korzystać i nad nimi pracować.
Zrozumienie jaki jest najlepszy dla nas sposób współdziałania z innymi, jak gromadzimy i przekazujemy informacje, według jakich kryteriów najczęściej podejmujemy decyzje i jak organizujemy swoją pracę, czyli poznanie swoich naturalnych preferencji, a co za tym idzie mocnych stron i potencjałów, to najlepsza inwestycja w swój świadomy rozwój.
Poznanie i zrozumienie siebie wpływa nie tylko na lepszą samoocenę, ale też zwiększa osobistą skuteczność i efektywność oraz ogranicza stres.
Kwestionariusz MBTI opisując odmienne osobowości w pozytywny i konstruktywny sposób, pozwala docenić różnice między ludźmi i zrozumieć jak różne typy mogą ze sobą współpracować w uzupełniający się sposób.
MBTI jest unikalnym narzędziem służącym zwiększeniu wydajności pracy i ograniczeniu stresu.
- Wyjaśnia podstawowe wzorce ludzkiego funkcjonowania.
- Określa mocne i słabsze strony.
- Wspomaga zarządzanie konfliktem, stresem, zmianą, czasem i projektem.
- Rozwija style przywódcze.
- Wzbogaca proces coachingu.
- Wspiera umiejętności obsługi klienta.
- Pomaga w budowaniu zespołów wysokiej wydajności.
Należy pamiętać, że raporty są własnością osób wypełniających kwestionariusz.
Nie są udostępniane osobom trzecim bez zgody właściciela i nie należy ich wykorzystywać do rekrutacji.
Pojęcie preferencji różni się od pojęcia kompetencji.
|
Rozwój i doradztwo zawodowe